بررسی رابطه سلامت روان و ادراک کارکنان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی لرستان)

مقاله: پژوهشی

صفحه: 211-231

نویسندگان:

امید سمیعی^[1]، مهدی قاسمیان^[2]، کیومرث عزیز ملایری^[3]

[1]. گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ايران

[2]. کارشناس ارشد.M. A، گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

[3]. عضو هیات علمی دانشگاه ملایر، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، ملایر، ایران

چكيده

هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه سلامت روان و ادراک کارکنان از سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان می‌باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ازلحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان علوم پزشکی لرستان در سال تحصیلی 95-1394 به تعداد 152 نفر هستند. با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه گرجسی و مورگان 109 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شد. برای اندازه­گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه‌های سلامت روان (گلدبرگ و هیلر، 1972)، عملکرد شغلی (هرسی وگلداسمیت، 1980) و پرسشنامه سبک مدیریت (لیکرت، 1977) استفاده‌شده است. داده‌ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده تحلیل شدند. نتایج نشان داد که بین سلامت روان و سبک مدیریت مدیران با عملکرد شغلی رابطه معنی‌داری وجود دارد (05/0<p). با توجه به یافته‌های پژوهش، می‌توان نتیجه گرفت که افزایش سلامت روان و ادراک از سبک مدیریت مدیران می‌تواند سطح عملکرد شغلی کارکنان علوم پزشکی لرستان را افزایش دهد.

کلمات کلیدی: عملکرد شغلی، سبک مدیریت، سلامت روان، علوم پزشکی.

A Thesis Submitted to the Faculty of Educational science and Counselling (management and accounting)

Omid Samei^[1], Mehid Ghasemian^[2], Qumars Aziz Malayeri ^[3]

[1]. Department of Accounting, South Tehran Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran

[2]. M.Sc. A, Educational Management Trend, Islamic Azad University, Boroujerd, Iran

[3]. Faculty member of Malayer University, Faculty of Literature and Humanities, Department of Educational Sciences, Malayer, Iran

Abstract