بررسی تأثیر خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهاي سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و طردشدگی سازمانی

مقاله: پژوهشی

صفحه: 22- 47

نویسندگان:

محمدعلی شامی^[1]، شهرام هاشم‌نیا^[2]، محمد دهقاندار^[3]

[1] کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور ماهدشت، کرج ایران. shamimohammadali8@gmail.com

[2]  استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران dr.hashemnia@yahoo.com

[3] استادیار، گروه ریاضی کاربردی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران m_dehghandar@pnu.ac.ir

چکیده

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهاي سازمانی با نقش میانجی عدالت سازمانی و طرد شدگی سازمانی در موسسه تحقیقات علوم دامی کشور می­باشد. این پژوهش از نوع کاربردی و به لحاظ زمان اجرا و منطق اجرا به ترتیب مقطعی و استقرایی و توصیفی پیمایشی از شاخه میدانی است. جامعه آماري شامل کلیه‌ی‌ کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور برابر با 154 نفر می­باشد. که تعداد 110 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه آماری انتخاب و روش نمونه‌گیری مورد استفاده از نوع تصادفي ساده مي‌باشد. در اين پژوهش براي جمع آوري داده­ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون‌های معادلات ساختاری با استفاده از نرم­افزارهای آماری Spss 22 و Smart Pls انجام شده است. نتایج پژوهش نشان داد که، بین خودشیفتگی مدیران بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد و بین خودشیفتگی مدیران بر عدالت سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد. بین خودشیفتگی مدیران بر طردشدگی سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد. همچنین بین عدالت سازمانی بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد و بین طردشدگی سازمانی بر سوء رفتارهای سازمانی کارکنان موسسه تحقیقات علوم دامی کشور، تأثیر معناداری وجود دارد.

کلمات کلیدی:

توانایی مدیران، تجدید ارائه صورت های مالی، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

Examining the effect of managers’ narcissism on organizational misconduct with the mediating role of organizational justice and organizational exclusion

abstract

The main purpose of this research is to investigate the effect of managers’ narcissism on organizational misconduct with the mediating role of organizational justice and organizational rejection in the Animal Science Research Institute of the country. This research is of an applied type and in terms of implementation time and implementation logic, it is cross-sectional, inductive and descriptive survey from the field branch. The statistical population includes all employees of the Animal Science Research Institute of the country equal to 154 people. The number of 110 people was selected using Morgan’s table as a statistical sample and the sampling method used was simple random. In this research, a standard questionnaire was used to collect data. For data analysis, structural equation tests were performed using Spss 22 and Smart Pls statistical software. The results of the research showed that there is a significant effect between the narcissism of managers on the organizational misconduct of the employees of the Animal Science Research Institute of the country, and there is a significant effect between the narcissism of the managers on the organizational justice of the employees of the Animal Science Research Institute of the country. There is a significant effect between the narcissism of managers on the organizational exclusion of the employees of the Animal Science Research Institute of the country. Also, there is a significant effect between organizational justice on the organizational misconduct of the employees of the Animal Science Research Institute of the country, and there is a significant effect between organizational ostracism on the organizational misconduct of the employees of the Animal Science Research Institute of the country.

Keywords: The ability of managers, re-presentation of financial statements, companies admitted to the stock exchange