بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر مدیریت دانش

مقاله: پژوهشی

صفحه: 61- 40

نویسندگان:

محمدحسن شکی ^[1]، مصطفی علی زاده ^[2]

[1] گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، ایران mh_shakki@yahooncom

[2] دانشجوی ،گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم‌شهر، قائم‌شهر، ایران

چکیده

هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر مدیریت دانش با مطالعه موردی در شهرداری شهرستان بابلسر بوده است. با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از روش تحقیق توصیفی_پیمایشی ، از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه ی آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان سازمان مذکور که تعداد آن ها 750 نفر بوده و حجم نمونه بر اساس جدول مورگان به تعداد 256 نفر و به شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده تعیین گردید. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف ومورمن،1993)، رضایت شغلی(کندال واسمیت، 1969) و مدیریت دانش (جوزف حداد،2006) بهره گرفته شد. روایی پرسشنامه باکسب نظرات متخصصین و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 0.42 و 0.85 و 0.74 می باشد . داده ها وارد نرم افزار Amos21 و نرم افزارمربوطه کامپیوتری و خروجی های لازم استخراج و بدون هیچگونه دخالت یا استنتاج ذهنی مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. ابزار تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از جداول، نمودار و روشهای آماری میانگین و انحراف معیار،و در سطح آمار استنباطی از روش های آماری رگرسیون استفاده شده است.نتایج بدست آمده نشان می دهد بین سه متغیر عدالت سازمانی،رضایت شغلی و مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. و عدالت سازمانی قادر به پیش بینی رضایت شغلی می باشد.

کلمات کلیدی:

عدالت سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت دانش

Investigating the relationship between organizational justice and employee job satisfaction with an emphasis on knowledge management

Mohammad Hassan Sheki [1], Mostafa Alizadeh [2]

[1] Management Department of Islamic Azad University, Qaimshahr branch, Qaimshahr, Iran mh_shakki@yahooncom

[2] Student, Department of Management, Islamic Azad University, Qaimshahr Branch, Qaimshahr, Iran

abstract

The aim of the present research was to investigate the relationship between organizational justice and employee job satisfaction with an emphasis on knowledge management with a case study in Babolsar city municipality. According to the nature of the subject and research objectives, the descriptive-survey research method, the correlation type, has been used. The statistical population of the research includes all the employees of the mentioned organization, whose number is 750, and the sample size was determined by simple random sampling as 256 people based on Morgan’s table. Data collection tools including organizational justice questionnaire (Niehoff and Moorman, 1993), job satisfaction (Kendall and Smith, 1969) and knowledge management (Joseph Haddad, 2006) were used. The validity of the questionnaire based on experts’ opinions and their reliability was calculated using Cronbach’s alpha and it is 0.42, 0.85 and 0.74, respectively. The data is entered into Amos21 software and related computer software and the necessary outputs are extracted and analyzed without any interference or mental inference. Data analysis tools were used at the level of descriptive statistics of tables, graphs and statistical methods of average and standard deviation, and at the level of inferential statistics, regression statistical methods were used. The obtained results show that among the three variables of organizational justice, job satisfaction and knowledge management, there is a positive and significant relationship. And organizational justice can predict job satisfaction.

Keywords:

Organizational justice, job satisfaction, knowledge management

اشتراک گذاری

فایل مقاله

دانلود مقاله

بررسی رابطه ی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با تأکید بر مدیریت دانش

اشتراک گذاری

فایل مقاله

مجوز انتشار: 88531

شایا الکترونیکی: