مقاله: پژوهشی
صفحه: 312- 299
نویسندگان:
شهرام بگ زاده[1]، آمنه عالم راثی[2]، زیبا مهجور[3]
[1] گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
[2] دانشجوی دکترای گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
[3] دانشجوی دکترای گروه مدیریت، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
چکیده
كاركنان امروزي بيشتر از گذشته درباره زندگي كاري خود فكر مي‌كنند و نگران هستند، آن‌ها شغل مطمئن، درازمدت و ارضاكننده مي‌خواهند و مايلند در شغل خود رشد و توسعه پيدا كنند. بنابراین توجه به سکون زدگی شغلی ضرورت بیشتری پیدا می کند بنابراین هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش سكون‌زدگي شغلي بر قصد ترک شغل در هتل های استان اردبیل می باشد. جامعه آماری پژوهش تمام کارکنان و کارشناسان در هتل های استان اردبیل به تعداد 1000 نفر است. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعداد 278 نفر به دست آمد که بهصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. به‌منظور اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روايي پرسشنامه بهصورت تشخيصي، همگرا و واگرا و پايايي پرسشنامه نیز با ضريب آلفاي کرونباخ بررسي گرديد. تجزیه‌وتحلیل دادهها با استفاده از نرم افزار lisrel با آزمون‌های معادلات ساختاری انجام گرفته است نتایج تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که سکون زدگی شغلی بر قصد ترک شغل در هتل های استان اردبیل دارد.
کلمات کلیدی:
سکون زدگی شغلی، قصد ترک شغل، هتل های استان اردبیل
The role of job stagnation on the intention to leave a job in hotels in Ardabil province
Shahram Begzadeh[1], Amina Alam Rathi[2], Ziba Mehjor[3]
[1] Department of Management, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
[2] Ph.D. student of Management Department, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
[3] Ph.D. student, Department of Management, Ardabil Branch, Islamic Azad University, Ardabil, Iran
abstract
Keywords:
Job stagnation, intention to quit, hotels in Ardabil province
