مقاله: پژوهشی
صفحه: 386- 401
نویسندگان:
فاطمه موحدنیا[1] ،زهرا افسری[2] ، فرود آزاد بخت[3]
[1] دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری، ایران Fatima.movahednia.1994@gmail.com
[2] دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی، دانشگاه آزاداسلامی واحدساری، ایران
[3] دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی، دانشگاه آزاداسلامی واحدساری، ایران
چکیده
هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر عملکرد کارکنان می‌باشد. جامعه آماري در اين پژوهش شامل 500 نفر از کلیه کارکنان و هیئت علمی دانشگاه آزاد بابل می‌باشد در سال 1397انجام شد که با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه تعداد 217 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. روش تحقیق حاضر کاربردی و توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. در این تحلیل از آزمون آلفای کرونباخ جهت تعیین پایایی پرسشنامه که پایایی کل 0.85 بوده است، آزمون کلموگروف – اسمیرنوف جهت تعیین نرمال و یا غیر نرمال بودن داده‌ها و برای بدست آوردن رابطه و تاثیر متقابل بین متغیرها به دلیل نرمال بودن داده‌ها و همچنین بررسی عوامل تاثیرگذار از آزمون تحلیل عاملی تأییدی، تحلیل مسیر و آزمون نیکویی برازش مدل از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج تحقیق حاضر نشان دهنده این مطلب است كه متغیرهاي عدالت، حمایت سازمانی درک شده، تبادل رهبر-عضو داراي تأثير مثبت و معناداري بر متغير وابسته عملکرد کارکنان مي‌باشند.
کلمات کلیدی:
بدبینی سازمانی، عملکرد کارکنان، دانشگاه آزاد بابل
Investigating the impact of organizational pessimism on employee performance (case study of Islamic Azad University, Babol branch)
Fateme Mohdnia[1], Zahra Afsari[2], Froud Azad Bakht[3]
[1] Ph.D. student in business management, marketing orientation, Islamic Azad University, Sari Branch, Iran Fatima.movahednia.1994@gmail.com
[2] Ph.D. student in public administration, majoring in organizational behavior, Islamic Azad University, Fahadsari, Iran
[3] Ph.D. student in public administration, majoring in decision-making and policy, Islamic Azad University, Vahesari, Iran
abstract
Keywords:
Organizational pessimism, employee performance, Babol Azad University
