مقاله: پژوهشی
صفحه: 264- 284
نویسندگان:
راضیه مهرگان زاده[1]، علی ذبیحی[2]، سید محمد میرمحمدی شکتائی[3]
[1] کارشناس ارشد حسابداری، موسسه آموزش عالی راهیان نوین، مازندران، ایران
[2] عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری، ایران
[3] استادیار، موسسه آموزش عالی روزبهان، واحد ساری ، ایران smohamadmmohamadi@gmail.com
چکیده
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ناکارایی سرمایه گذاری در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران است. روش انجام پژوهش بر مبنای هدف از نوع کاربردی، و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در قلمرو زماني 6 ساله از ابتداي سال 1395 تا پايان سال 1400 است. نمونه گیری به شیوه غربالگری استفاده شده است. پس از اعمال حذف سيستماتيک بر اساس محدوديت‌هاي فوق الذکر تعداد 143 شرکت به عنوان جامعه آماري انتخاب و مورد داده‌کاوي قرار گرفتند. از روشهاي آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار Eviews) برای تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه اول تحقیق بیانگر آن است که بین تنوع جنسیتی هیأت مدیره و ناکارآیی سرمایه گذاری رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد و در صورتی که تنوع جنسیتی هیئت مدیره ناکارایی منجر به کاهش سرمایه گذاری شود، این تاثیر برای سرمایه گذاری بیش از حد بارزتر و چشمگیرتر است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه دوم تحقیق بیانگر آن است که جریان وجه نقد بر رابطه بین تنوع جنسیتی هیئت مدیره و ناکارایی سرمایه گذاری اثر معناداری دارد. چنانچه تنوع جنسیتی هیئت مدیره ناکارایی سرمایه گذاری را کاهش دهد، تاثیر آن برای شرکت هایی با جریان وجه نقد بالا، بارزتر است.
کلمات کلیدی:
تنوع جنسیتی هیئت مدیره، ناکارایی سرمایه گذاری، جریان وجه نقد، بورس اوراق بهادار
Razia Mehrganzadeh[1], Ali Zabihi[2], Seyed Mohammad Mirmohammadi Shektai[3]
[1] Senior accounting expert, Rahian Novin Institute of Higher Education, Mazandaran, Iran
[2] Faculty member of Islamic Azad University, Sari branch, Iran
[3] Assistant Professor, Rozbahan Institute of Higher Education, Sari Branch, Iran smohamadmmohamadi@gmail.com
abstract
The purpose of this research is to examine the relationship between the gender diversity of the board of directors and investment inefficiency in companies listed on the Tehran Stock Exchange. The method of conducting research is based on the objective of the applied type, and in terms of its nature, it is of the correlation type. The statistical population of this research is all the companies admitted to the Tehran Stock Exchange in the period of 6 years from the beginning of 2015 to the end of 2014. Sampling is used as a screening method. After applying the systematic elimination based on the aforementioned limitations, 143 companies were selected as the statistical population and subjected to data analysis. Descriptive statistics and inferential statistics (using Eviews software) were used for data analysis. The results of the test of the first hypothesis of the research indicate that there is a negative and significant relationship between the gender diversity of the board of directors and the inefficiency of investment, and if the gender diversity of the inefficiency of the board of directors leads to a decrease in investment, this effect for investment is more than The limit is more obvious and impressive. The results of the second hypothesis test show that cash flow has a significant effect on the relationship between gender diversity of the board of directors and investment inefficiency. If board gender diversity reduces investment inefficiency, the effect is more pronounced for firms with high cash flows.
Keywords:
Board gender diversity, investment inefficiency, cash flow, stock market
